#84 Jean de Rauglaudre, Collective : Passer d'une note Notion à une entreprise de 30 personnes en...

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Cet épisode, ça faisait un moment que j'avais envie de le faire.

On a vu débarquer Jean de nulle part sur LinkedIn il y a un an et demi. Avec une idée folle : donner aux collectifs d'indépendants toute la place qu'il mérite.

18 mois plus tard, Collective a 2000 clients, 30 employés, 7 millions d'euros levés, et a déjà quitté le giron d'eFounders.

Et l'un des leviers de ce succès, c'est la culture de Collective. Jean l'a mise au centre de leur développement dès le début. Et forcément, ça fait des étincelles.

Dans cet épisode, Jean nous raconte :

Son parcours, et comment il l’a amené à créer Collective
Pourquoi avoir une culture claire dès le début te permet d’aller beaucoup plus vite au démarrage
Comment il fait vivre sa culture de manière ultra concrète en l’intégrant dans tous les piliers de son activité, et en créant des rituels associés
L’évolution de sa posture de CEO, et comment il évite le défocus
L’entreprise de ses rêves, et ses ambitions pour Collective et son équipe

Ce qui est certain, c'est que Jean porte un projet qui va révolutionner le monde du travail. Les collectifs sont une tendance de fond, porteurs de valeurs fortes et d'une vision transformatrice.

Collective leur donne les outils pour passer au stade d'après ; comment le faire autrement qu'avec une culture forte ?

Merci Jean pour ces partages !

Les ressources de l’épisode

Lever 7 millions d’euros en 2 semaines (https://www.followtribes.io/collective-work-data-room/), l’article de Jean sur Tribes

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Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le développement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement :

Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)
Ou en m'écrivant directement sur vincent@b-harmonist.com